Inner Flow begeleidt langdurig zieke werknemers in tweede spoortrajecten naar passend werk binnen of buiten de eigen organisatie.
Onze persoonlijke en doelgerichte aanpak door professionals met jarenlange coachervaring is wat Inner Flow onderscheidt. We luisteren naar de behoeften en wensen van zowel de medewerker als de werkgever en zetten ons volledig in voor een succesvol en duurzaam traject.
Onze gecertificeerde coaches bieden medewerkers een nieuwe start, waarbij we de unieke kwaliteiten van de medewerker overeenstemmen met de juiste mogelijkheden en kansen rekening houdend met de beperkingen. Al onze trajecten zijn maatwerk.
Spoor 2 re-integratietraject:
De volgende stappen komen onder andere aan bod:
- Intake met de medewerker over de wensen, competenties en beperkingen
- Opstellen van een persoons- en zoekprofiel
- Opstellen van een persoonlijk re-integratieplan
- Aandacht voor verlies, energiebalans, zelfvertrouwen, zelfkennis en motivatie
- Beroeps- en arbeidsmarktoriëntatie
- Uitgebreide sollicitatietraining- en presentatievaardigheden
- Intensieve bemiddeling naar een werkervaringsplaats/ proefplaatsing
- Plaatsing bij een nieuwe werkplek of scholingstraject
- Nazorg volgend op de plaatsing en/ of scholing
- Hulp bij aanvragen WIA indien nodig
- 100% sluitend dossier mbt de wet verbetering poortwachter
Voor de werknemer
Onze gecertificeerde loopbaancoaches begeleiden jou persoonlijk in het tempo wat bij jou wensen past om weer duurzaam aan het werk te gaan. Het 2e spoor traject is volledig maatwerk en afgestemd op jouw behoeftes. We gaan samen onderzoeken wat je kwaliteiten/ mogelijkheden zijn op de arbeidsmarkt, rekening houdend met je beperkingen en belastbaarheid.
Er is voldoende ruimte in het traject om je persoonlijke situatie en eventuele obstakels te onderzoeken met jouw coach.
Voor de werkgever
Onze gecertificeerde coaches staat de medewerker iedere stap in het proces bij en zet zich volledig in om voor de medewerker een passende baan te vinden. De werkgever wordt hierbij ontzorgd en Inner Flow zorgt voor een 100% sluitend dossier mbt de wet verbetering poortwachter.
- Inner Flow begeleidt de werknemer in het spoor 2 traject tot de casus is opgelost (soms meer dan 1 jaar)
- Snelle start van het traject; geen wachttijden en één vast aanspreekpunt
- Gecertificeerde coaches met jarenlange ervaring
- Groot netwerk van werkgevers
- Scherpe marktconforme tarieven
Gedurende het tweede spoortraject worden de ondernomen acties en afspraken per kwartaal in een voortgangsrapportage vastgelegd en sollicitatie-activiteiten bijgehouden. De werkgever kan de inspanningen en resultaten van de re-integratie via dit verslag, indien gewenst, aan het UWV laten zien.
Bij alle stappen wordt rekening gehouden met:
- de beperkingen die door de bedrijfsarts zijn vastgesteld
- het arbeidsdeskundige rapport
- de functiemogelijkhedenlijst (FML) of het Inzetbaarheidsprofiel (IZP)
Plan een intake voor uw 2e spoor traject!
Bent u geïnteresseerd in een spoor 2 traject via Inner Flow of heeft u nog vragen? Neem dan vrijblijvend contact met ons op voor een kosteloos adviesgesprek.
